人事助理岗位职责

人事助理岗位职责（精选21篇）

在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　人事助理岗位职责 篇1

现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：

一、 人事部助理岗位定位和工作目标

1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。

2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。

二、 人事部助理岗位基本职责

1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。

2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料

这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续

这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。

4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。

5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。

6. 组织、安排应聘人员的面试

本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。

7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续

员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。

8. 组织实施员工文化娱乐活动

该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。

9. 管理公司人事档案

人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。

10. 协助实施员工培训活动

培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。

11. 协助处理劳动争议

劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。

三、 任职岗位素质要求

1. 掌握相关人力资源管理的理论知识

这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。

2. 具备较强的

学习能力和交流、沟通能力、学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。

3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力

强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。

四、 总结

人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。

　　人事助理岗位职责 篇2

一、本规定适用于人事助理岗位。

二、岗位职责：

1、 本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

2、 本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

3、 本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

4、 本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

5、 本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

三、责任承担：

1、 本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；

2、 本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；

3、 本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理 ……此处隐藏3939个字……上达到按能力付酬的理想目标。

六、关于培训管理。

要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

七、关于职业生涯规划。

所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

　　人事助理岗位职责 篇16

职责描述：

协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；

负责员工考勤、审核和办理请休假手续；

组织、安排应聘人员的面试；

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

组织、实施员工文化娱乐活动；

管理公司人事的档案；

协助实施员工培训活动；

协助处理劳动争议；

完成部门交办的其它事项。

岗位要求：

学历要求：

本科及以上学历。

专业要求：

人力资源、心理学及行政管理等相关专业。

语言要求：

英语（具有良好的英语听/说/读/写能力）。

岗位要求：

学历要求：

本科

语言要求：

不限

年龄要求：

不限

工作年限：

无工作经验

　　人事助理岗位职责 篇17

职位描述：

1、起草和修改报告、文稿等；

2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

应聘要求：

1、文秘、行政管理等中专以上

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

3、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。

　　人事助理岗位职责 篇18

岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5、其它人力资源支持工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；

2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。

　　人事助理岗位职责 篇19

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作；

3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，有经验者优先；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作待遇及福利：

1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险

2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、 公司提供单身住宿

4、应届毕业生优先考虑

　　人事助理岗位职责 篇20

岗位要求:

1、身高1、6米以上，形象气质佳。

2、一年以上行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

3、熟练使用办公软件。

4、责任感强、勤快、反应灵敏。

5、简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员，收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责 篇21

岗位职责

1、有出纳工作经验

2、熟悉金税开票系统

3、熟悉网银操作和日常制表

4、熟悉增值税专用发票认证

5、做过日常财务档案资料装订管理

6、部分人事及行政工作

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、身体健康，良好职业道德;

3、有良好的沟通能力;

4、出纳兼人事助理岗位